针对您提出的“单位给职工的电动车免费充电是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行分析。
首先，从政策文件的角度来看，国家发展改革委办公厅和市场监管总局办公厅联合发布的《关于规范电动自行车充电收费行为的通知》中，主要强调了充电费用的价费分离、明码标价，以及充电服务费的市场调节原则。这份通知并未直接提及单位给职工电动车免费充电是否合法，但它为充电收费行为设定了规范框架，即充电费用应合理、透明，并不得收取任何未予标明的费用。
接下来，我们参考一个实际案例：南京市纪律检查委员会曾处理过一起机关干部利用公务车充电桩给私家车免费充电的事件。该事件中，相关人员因违反规定被批评教育和处理。这一案例表明，即使是单位内部的充电设施，也不能随意用于私人用途，尤其是当这种用途可能涉及公共资源的不当使用时。虽然该案例涉及的是公务车充电桩和私家车，但其中的原则——即公共资源的使用应受到规范和限制——同样适用于单位给职工电动车免费充电的情况。
现在，我们来具体分析单位给职工电动车免费充电的合法性：
如果单位使用自有资金或预算来支付充电费用，并且这种做法被明确纳入单位的福利政策中，同时不违反任何相关法律法规或单位规章制度，那么从某种程度上说，这种做法可能是合法的。但需要注意的是，即使如此，单位也应确保充电设施的公平使用，避免造成资源浪费或内部不公。
如果单位使用公共资金（如政府拨款、公共事业费等）来支付充电费用，并且没有明确的法律依据或政策支持，那么这种做法可能是不合法的。因为公共资金的使用应受到严格的监管和限制，不能随意用于私人用途。
从合规性和道德性的角度来看，即使单位有能力为职工提供免费充电服务，也应考虑这种做法是否公平、合理，以及是否可能引发其他问题（如资源浪费、内部矛盾等）。
综上所述，单位给职工的电动车免费充电是否合法，取决于多个因素，包括资金来源、政策依据、单位规章制度以及公平性和合理性等。在没有明确法律依据或政策支持的情况下，单位应谨慎对待这种做法，避免引发不必要的法律风险和内部矛盾。如果单位确实希望为职工提供充电便利，可以考虑采用合理收费、公平使用的方式来实现。