没有合同只有离职证明，在一定条件下能算工龄，但并非绝对，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

离职证明作为工龄计算依据的局限性

离职证明主要证明了员工与用人单位之间劳动关系的终止情况，包括入职时间、离职时间以及离职原因等。然而，它并不能单独作为工龄计算的唯一依据。工龄的计算需要综合考虑多种因素，离职证明只是其中之一。

无劳动合同时，证明工龄所需的其他证据

在没有劳动合同的情况下，工龄的计算通常依赖于其他相关证据。以下是一些可以用来证明工龄的关键材料：

1. 工资支付记录：银行流水、工资条等能清晰反映你在某段时间内的工资收入情况，是证明你与用人单位存在劳动关系及工作时长的重要依据。
2. 社保缴纳记录：社保部门的缴费记录能明确显示你在不同阶段的工作情况，包括入职和离职时间，对工龄的计算具有关键作用。
3. 考勤记录：打卡记录、签到表等能证明你在某段时间内的出勤情况，进而佐证你的工作时长。
4. 工作证、入职登记表：这些材料能证明你与用人单位的劳动关系及入职时间，对工龄的计算也有一定帮助。

离职证明与其他证据结合使用的情况

如果离职证明中明确记载了你的入职时间、工作岗位以及离职原因等关键信息，且这些信息与其他证明材料能够相互印证，那么离职证明可以作为工龄计算的一个参考因素。例如，你的工资支付记录、社保缴纳记录都显示你在某段时间内与该用人单位存在劳动关系，且离职证明上也记载了相同的入职和离职时间，那么这种情况下，离职证明就能作为证明你工龄的有效证据。

仅凭离职证明无法确定工龄的情况

如果仅有离职证明，而没有其他任何证明材料来佐证你与用人单位的劳动关系及工作时长，那么仅凭离职证明是无法完全确定你的工龄的。因为离职证明只能证明你与用人单位劳动关系的终止情况，无法证明你在这段时间内是否实际工作以及工作的具体时长。

法律建议及可能的法律后果

1. 收集证据：如果你没有劳动合同，但持有离职证明，建议尽快收集其他能够证明你工龄的证据材料，如工资支付记录、社保缴纳记录等。
2. 寻求帮助：如果你与用人单位在工龄问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。通过仲裁或诉讼程序，你可以依法维护自己的合法权益。
3. 法律后果：工龄不仅关乎你的福利待遇，如年假、病假等休假权益，还可能影响你在解除劳动合同时的经济补偿。因此，确保你的工龄得到公正、准确的计算与认可至关重要。

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