在试用期内，劳动者有权索回上一家公司的离职证明，此行为本身通常不涉及直接的法律风险，但需注意操作方式及可能引发的间接问题。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动者索回离职证明的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职后有权获得离职证明，这是劳动者进行后续就业的必要文件。在试用期内，若劳动者因故离职并希望索回原离职证明以供新雇主使用，这一要求本身是合法的。

2. 操作建议：劳动者在索回离职证明时，应与原雇主进行友好沟通，说明索回原因，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备不时之需。

二、可能引发的间接风险及应对措施

1. 原雇主拒绝退还：

   • 风险：若原雇主拒绝退还离职证明，劳动者可能面临无法及时向新雇主提供必要文件的困境。
   • 应对措施：劳动者有权要求原雇主重新开具一份新的离职证明。若原雇主仍拒绝，劳动者可考虑通过法律途径（如劳动仲裁）维护自己的合法权益。

2. 新雇主对离职证明真实性的质疑：

   • 风险：若劳动者索回的离职证明存在涂改、伪造等痕迹，或新雇主对离职证明的真实性产生质疑，可能影响劳动者的就业。
   • 应对措施：劳动者应确保离职证明的真实性和完整性，避免任何涂改或伪造行为。同时，可提供其他相关证据（如原雇主的联系信息、工作证明等）以佐证离职证明的真实性。

3. 涉及商业秘密或竞业限制的风险：

   • 特殊情形：若劳动者在上一家公司涉及商业秘密或签订了竞业限制协议，索回离职证明可能引发原雇主对劳动者违反竞业限制义务的担忧。
   • 应对措施：劳动者在索回离职证明前，应仔细审查自己与上一家公司签订的协议，确保自己的行为不违反任何竞业限制或保密义务。如有必要，可咨询专业律师以获取法律意见。

三、其他注意事项

1. 试用期长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在索回离职证明时，也应关注自己试用期的长度是否符合法律规定。

2. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与原雇主、新雇主的沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。

总结来看，试用期内劳动者索回上一家公司的离职证明本身不涉及直接的法律风险，但需注意操作方式及可能引发的间接问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。