干了8个月离职是否有年终绩效，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及实际的工作表现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规定的影响
明确规定的公司：
- 如果公司有明确的规章制度或员工手册，详细规定了年终奖（或年终绩效）的发放条件和时间范围，那么应按照这些规定执行。例如，有些公司可能规定只有在职满一定期限（如一年）的员工才有资格获得年终奖，或者规定在特定日期前离职的员工不享受年终奖。
- 若公司规定在职满一年才有资格获得年终奖，而您只工作了8个月，那么根据这一规定，您可能无法获得年终奖。
无明确规定的公司：
- 如果公司没有明确的年终奖发放规定，或者规定较为模糊，那么可能需要通过协商或参考行业惯例来解决。在这种情况下，您的离职时间和工作表现可能会成为决定因素。
- 若公司无明确规定，但您工作表现优秀，您可以尝试与公司协商，争取获得相应的年终绩效。
二、劳动合同的重要性
合同约定：
- 劳动合同是双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了年终奖（或年终绩效）的发放条件和方式，那么应优先按照合同执行。
- 若合同中规定年终奖与工作绩效挂钩，且您的工作绩效达到了合同约定的标准，那么即使您离职，公司也应按照合同约定发放年终绩效。
未约定情况：
- 如果劳动合同中没有关于年终奖的具体约定，那么您可以与公司进行协商，争取合理的权益。同时，也可以参考相关法律法规和行业惯例来维护自己的利益。
- 在无合同约定的情况下，您可以依据行业惯例或公司过往的做法，提出合理的年终绩效诉求。
三、实际工作表现
- 无论公司规定或劳动合同如何约定，您的工作表现都是决定是否获得年终绩效的重要因素。如果您的工作表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么即使您离职，公司也可能考虑给予相应的年终绩效。
- 若您工作表现突出，您可以向公司提出年终绩效的诉求，并附上相关的工作成果和业绩数据作为支撑。
四、建议与行动
查阅公司规定和劳动合同：
- 首先，您应查阅公司的规章制度、员工手册以及劳动合同，了解其中关于年终奖（或年终绩效）的发放条件和方式。
与公司协商：
- 如果公司规定或劳动合同中未明确约定年终奖的发放条件，或者您认为自己的工作表现应获得年终绩效，您可以尝试与公司进行协商。
保留相关证据：
- 在协商过程中，您应保留相关的工作成果、业绩数据以及与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，干了8个月离职是否有年终绩效并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及您的工作表现。因此，我建议您先查阅相关规定和合同，然后与公司进行协商，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。