结论：全员劳动合同制职工是否有合同补贴，需根据具体劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规综合判断，目前无法给出统一结论。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中可约定劳动报酬、福利待遇等条款。若劳动合同中明确约定了“合同补贴”（如岗位补贴、工龄补贴等），则企业应按约支付。若未约定，则职工无权主张该补贴。

2. 企业规章制度的影响
   若企业通过民主程序制定了规章制度（如薪酬管理办法），并明确规定了合同制职工的补贴标准，则该制度对职工具有约束力。但需注意：

   • 制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过；
     
   • 制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

3. 地方性法规的补充
   部分地区可能出台地方性法规或政策，对特定行业或企业的劳动合同制职工补贴作出规定。例如，某些地区对国有企业职工的住房补贴、交通补贴等有专项规定，需结合当地政策判断。

4. 同工同酬原则的适用
   根据《劳动合同法》第十一条，用人单位应遵循同工同酬原则。若企业向其他同类岗位职工支付了合同补贴，而拒绝向劳动合同制职工支付，可能涉嫌违反同工同酬原则，职工可主张权利。

建议：

• 职工可先查阅劳动合同及企业规章制度，确认是否有补贴约定；
  
• 若无约定，可向企业人力资源部门或工会咨询补贴政策；
  
• 如认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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