发工资的请款主体通常是用人单位，即公司或企业。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、常规情况下的请款主体

在大多数情况下，发工资的请款主体是用人单位。这是因为用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。在这个过程中，用人单位的财务部门或人力资源部门会负责发起工资请款流程，确保工资能够按时发放到劳动者的银行账户中。

二、特殊情况下的请款主体

虽然常规情况下请款主体是用人单位，但也存在一些特殊情况：

1. 代发工资情况：

   • 在某些情况下，用人单位可能会委托银行或其他第三方机构代发工资。这种情况下，虽然请款流程可能由第三方机构发起，但最终的请款责任仍然在用人单位。用人单位需要提前将工资款项划转至第三方机构，由第三方机构按照用人单位的指令进行工资发放。

2. 项目制或承包制情况：

   • 在一些项目制或承包制的工作场景中，可能存在多个主体共同参与项目或承包工作的情况。这种情况下，工资的请款和发放可能会更加复杂。但无论如何，最终的责任主体仍然是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位需要与其他参与方协商确定工资的支付方式和时间，并确保工资能够按时足额发放到劳动者手中。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 建议：作为劳动者，如果遇到工资未按时发放的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解工资发放的具体情况和原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解工资支付的相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按时足额支付工资，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能因未按时足额支付工资而败诉，需要承担支付拖欠工资及经济补偿的法律责任。

综上所述，发工资的请款主体通常是用人单位。在遇到工资未按时发放的情况时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。