周六日休息发生意外是否算工伤，并非单纯由发生时间决定，而是需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
属于工伤的情形
工作时间前后在工作场所内：
- 如果您在周末自愿或按单位要求加班，且在加班期间于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害，那么这种情况应当认定为工伤。例如，您在周末加班时整理文件，不慎从椅子上摔下受伤，这就属于工伤范畴。
因工外出期间：
- 如果您受用人单位指派或因工作需要，在周末到工作场所以外从事与工作职责有关的活动，并因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这也属于工伤。比如，您被单位派去外地出差，在出差期间遭遇交通事故受伤，就符合工伤认定条件。
上下班途中：
- 如果您在周末下班回家或前往加班的途中，遭遇非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故），同样应当认定为工伤。例如，您周末加班后乘坐公交车回家，途中公交车发生事故导致您受伤，且您非事故主要责任方，那么您就可以申请工伤认定。
视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便发生在周末，也可视同工伤。例如，您在周末参与社区组织的救火活动时受伤，这种情况就可以视同工伤。
不属于工伤的情形
非工作相关：
- 如果您在周末休假期间进行私人活动，且这些活动与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。比如，您在周末在家做饭时不小心切伤手，或者外出游玩时受伤，这些都不属于工伤范畴。
存在排除情形：
- 即使意外发生在看似与工作有关的场景，但如果您存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，那么也不得认定为工伤或视同工伤。例如，您在周末加班时因醉酒导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。
特殊情形：居家办公
- 在数字化办公的今天，居家办公已成为一种趋势。如果您在周末居家办公期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且能够证明您是在履行工作职责时受伤，那么这种情况也应当视同工伤。不过，实践中在家加班一事通常较难证明，需要您保留好相关证据，如电脑文档编辑记录、工作邮件等。
法律建议
- 如果您在周末发生意外且认为可能属于工伤，建议您及时收集并保留相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 然后，您可以向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位拒绝或未在规定时间内提出申请，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结与分析：工伤的认定是一个综合考量过程，不仅涉及事故发生的时间、地点，更重要的是要考察您当时是否在履行工作职责以及受伤是否与工作有直接关联。因此，不能简单地以周末或非工作时间作为判断标准。对于具体案例，应结合《工伤保险条例》的相关规定及当地政策进行细致分析。