骨折后公司是否应赔偿，主要取决于骨折是否属于工伤。若为工伤，公司需承担相应赔偿责任；若非工伤，则需根据具体情况判断公司是否应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则公司需承担赔偿责任。具体处理流程及赔偿项目如下：
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动功能障碍分为十个等级，一级最重，十级最轻。
赔偿项目及标准：
- 治疗费用：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：到统筹地区以外就医的，经同意后相关费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付；五级、六级难以安排工作的，由单位按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和单位支付。
公司责任：
- 已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担，但单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 未缴纳工伤保险的，所有费用由单位承担。
二、不属于工伤的情况
若骨折非因工伤导致，如发生在非工作时间或因非工作原因，则公司是否应赔偿需根据具体情况判断：
公司过错：
- 若公司对职工受伤存在过错，如工作环境安全隐患导致受伤，公司需根据过错程度承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准按《民法典》等相关法律规定确定。
公司福利补偿：
- 公司可能出于人道主义关怀给予经济补助，但这并非法律强制要求。
其他保险：
- 职工可通过公司的医疗保险或其他相关保险获得医疗费用补偿。
总结与建议
骨折后的赔偿问题需根据具体情况确定。若为工伤，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法争取合法权益。若非工伤，则需查看公司保险政策或与公司协商解决方案。在任何情况下，都建议咨询专业法律人士以确保权益得到充分保障。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。