关于“骨折后是否需要赔偿”的问题，这取决于骨折发生的具体情况、责任认定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的全面分析：

1. 工伤情况：

   • 结论：若骨折发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，或者是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，并经过认定属于工伤，那么单位就要承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括治疗骨折的医疗费、停工期间应发的工资、若造成伤残还有伤残津贴等。

2. 非工伤情况：

   • 结论：当骨折与工作没有关系，如因自身疾病突然发作，或者因个人不小心、操作失误等过错导致的意外骨折，一般来说单位不用赔偿。但若单位存在未尽安全保障义务等过错，可能需承担一定的补充赔偿责任。
   • 注意事项：在这种情况下，受害者需考虑通过其他途径（如个人保险、侵权责任人等）寻求赔偿。

3. 第三人侵权情况：

   • 结论：如果骨折是由第三人侵权造成的，例如被第三方车辆碰撞，那么第三人要承担赔偿责任。若单位也有过错（如未尽安全保障义务），则承担相应的补充赔偿责任；若单位没有过错，则不用承担赔偿责任。
   • 赔偿流程：受害者应先与第三人协商赔偿，协商不成可申请调解或提起诉讼。

4. 赔偿项目及计算：

   • 医疗费用：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等：根据实际发生情况和相关规定计算。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。

综上所述，骨折后是否需要赔偿以及赔偿的具体项目和金额，取决于骨折的成因、责任认定以及相关法律法规的规定。若您或您身边的人遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师（如胡军律师），以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。