面对小时工被故意扣工时的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、弄清楚扣工时的原因并判断其合法性

1. 主动与雇主沟通：首先，你应该礼貌且直接地与雇主交流，询问他们扣工时的具体原因。这样做有助于你了解事情的全貌，判断扣工时是否合理或存在误解。

2. 查阅相关协议和法规：回顾你与雇主签订的劳务协议，特别是关于工时计算、工资支付和扣款等方面的条款。同时，依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，来确认雇主扣工时的行为是否合法。记住，除非有法定允许扣除的情形（如因个人原因造成的损失赔偿等），否则无正当理由的扣工时可能构成违法。

二、尝试与雇主协商解决

1. 友好协商：在确认扣工时的原因及合法性后，如果你认为扣工时是不合理或不合法的，应该与雇主进行友好协商。在协商过程中，你可以提出自己的看法和证据，要求雇主纠正错误并足额支付你应得的工资。

2. 寻求中间方帮助：如果你是通过中介机构或平台找到的工作，那么你可以向这些中介或平台反映情况，请求他们协助调解，以促进问题的解决。

三、正式投诉与维权

1. 向劳动监察部门举报：如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行举报。在举报时，你需要提供相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资的，将由劳动保障行政部门责令限期支付。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者雇主拒绝履行处理决定，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请时，你需要提交书面的申请以及相关的证据。劳动争议仲裁委员会将会进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明雇主的扣工时行为，并请求法院判决雇主支付你被扣的工资以及相应的赔偿金。

四、利用其他维权途径

• 你可以拨打全国劳动保障服务热线12333进行投诉。
• 如果涉及的是中介或黑公司，你也可以直接拨打110报警。
• 你还可以使用市长热线12345或其他政府服务平台进行投诉。
• 通过相关的APP或在线平台，你也可以提交投诉并上传证据。
• 直接到当地的信访局进行投诉也是一个选择。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，你一定要保留好所有相关的证据材料，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己处理起来有困难，你可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

总之，面对小时工被故意扣工时的情况，你应该积极采取法律手段来维护自己的合法权益，确保自己能够得到合法、足额的工资支付。