正式员工在符合法定条件时是可以被辞退的。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，以下是对这两种情况的详细阐述：
合法辞退
过错性辞退：
- 当员工存在严重过错时，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错包括但不限于：
- 严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密制度等；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员因疏忽导致公司资金损失；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
非过错性辞退：
- 当员工不存在过错，但符合特定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。这些情形包括：
- 员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 当用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，或企业转产、重大技术革新、经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员时，可进行经济性裁员。但需按法定程序进行，并支付经济补偿。
违法辞退
- 若用人单位无故或违反法律规定辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自身权益，如要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设员工小李因多次擅自离岗严重影响工作秩序，且违反公司考勤制度，公司可基于其严重违反规章制度而将其辞退，且无需支付经济补偿。
- 假设员工小刘患重病后无法胜任原岗位及调整后的岗位，公司可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
建议：
- 作为员工，应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，避免因个人行为导致被辞退。
- 作为用人单位，应依法行事，确保辞退行为的合法性和合理性，避免因违法辞退而承担法律责任。
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