您做了十多天后自动离职，前面的三天试工是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
试工期工资支付：
- 试工期通常被视为试用期的一部分，即使您只工作了三天试工期，也有权获得相应的工资。
- 用人单位不得以试工期短、未签订正式劳动合同或自动离职为由，拒绝支付试工期的工资。
实际操作角度
工资计算与支付：
- 您的工资应当根据实际工作的天数和约定的日工资标准进行计算。
- 如果用人单位拒绝支付试工期的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
维权途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等，以证明您的劳动关系和应得工资。
特殊情况考虑
自动离职的影响：
- 自动离职本身并不影响您获得试工期的工资。但是，如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据法律规定或劳动合同约定，要求您承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响您获得试工期的工资。
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作记录、工资支付记录等），您仍然有权获得试工期的工资。
建议：
- 首先与用人单位进行友好协商，要求其支付试工期的工资。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。