员工请病假3个月的工资计算是一个涉及法律法规、企业制度以及员工个人情况的综合问题。下面我将为您详细解析这个问题。

首先，根据劳动法的相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资计算的基本原则。

其次，具体到病假3个月的工资计算，通常会有以下几种情况：

1. 前两个月工资：

   • 在很多情况下，员工病假的前两个月，企业可能会按照员工原来的工资标准支付病假工资。但这并不是绝对的，具体还要看企业的规章制度和当地的相关规定。

2. 第三个月及以后工资：

   • 从第三个月开始，病假工资的计算可能会根据员工的工龄来确定。例如，有些规定指出，工作年限不满十年的，病假工资可能按照本人工资的百分之九十发放；工作年限满十年的，工资可能照发（但这一规定可能因地区和企业而异）。
   • 另外，部分企业会有自己的病假工资计算方式，如按照员工的工龄和基本工资的一定比例来发放。这些规定如果合法且不违反劳动法的强制性规定，那么应按照企业规定执行。

3. 特殊地区和规定：

   • 有些地区可能会根据员工连续休假时间和工作年限，制定更细致的病假工资计算标准。因此，在计算病假工资时，还需要考虑当地的具体规定。

4. 争议解决：

   • 如果员工与企业就病假工资的计算存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。

综合建议：

• 员工在请病假前，应先了解企业的相关规章制度和当地的相关规定，以便对自己的病假工资有一个合理的预期。
• 在请病假期间，应按照企业要求履行请假手续，并提供相关的病假证明等材料。
• 如果与企业就病假工资的计算存在争议，可以先尝试与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。