针对普通工人上班早退一次被巡察组查住的处理情况，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 大多数公司都会制定员工手册或规章制度，其中明确规定了员工的出勤要求、迟到早退的处理办法等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了早退的处罚措施，如扣减工资、警告、记过等，那么公司有权按照规章制度对早退员工进行相应处理。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的处罚措施过于严厉或违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了早退的违约责任或处理办法，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
劳动合同的变更与解除：
- 如果早退行为严重违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同的约定解除与员工的劳动关系。
- 但在此之前，公司应确保已经按照法定程序进行了通知和协商。
三、法律建议与后果
对于员工：
- 如果因早退被公司处理，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的处理措施不合法或不合理，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于公司：
- 在处理早退员工时，公司应确保自己的处理措施符合国家法律法规和公司规章制度的规定。
- 公司应避免采取过于严厉或违法的处罚措施，以免引发劳动争议或法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工的早退行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一要求必须基于合法有效的证据和合理的计算方式。
总结与建议：
- 针对您的情况，如果早退一次且情节轻微，公司可能会根据规章制度给予警告、扣减部分工资等处理。
- 如果早退行为严重或多次发生，公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定给予更严厉的处罚，甚至解除劳动关系。
- 建议您首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果认为公司的处理措施不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
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