上班被巡查组查到早退，可能会面临以下几种后果：
公司内部纪律处分：
- 口头警告或书面警告：公司可能会根据内部规章制度，对早退的员工进行口头或书面的警告，以示惩戒。
- 扣减奖金或绩效：早退行为可能影响员工的绩效评估，进而导致奖金的扣减或绩效评分的降低。
- 降职或解雇：在严重的情况下，如果早退行为频繁或情节严重，公司可能会考虑对员工进行降职处理，甚至解除劳动合同。
影响职业声誉：
- 早退行为可能会在同事和上级之间留下不良印象，影响个人在职场中的声誉和职业发展。
- 如果早退行为被记录在个人档案中，未来在求职或晋升时可能会成为不利因素。
潜在的法律风险（在特定情境下）：
- 如果早退行为导致公司遭受损失：例如，因员工早退而未能及时完成工作任务，导致公司违约或遭受其他经济损失，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
- 如果早退行为涉及违反法律法规：虽然单纯的早退行为通常不直接构成违法，但如果早退是为了从事其他违法活动，或者早退行为本身违反了特定的法律法规（如特定行业的工作时间规定），则可能面临法律责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体情境具体分析。
建议：
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的考勤制度和工作时间安排，避免早退等违规行为。
- 积极沟通解释：如果因特殊原因需要提前离开工作岗位，应提前与上级或人力资源部门沟通并获得批准，以避免不必要的误会和处罚。
- 关注个人职业发展：保持良好的职业操守和声誉对于个人职业发展至关重要，应时刻注意自己的行为举止是否符合职场规范。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。