公司上班早退可能产生的后果主要取决于公司的规章制度以及早退行为的严重程度，以下从不同角度进行分析：
公司规章制度层面的后果：
- 警告或扣分：许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定早退的处罚措施，如首次早退给予口头或书面警告，多次早退则可能扣分或影响绩效评估。
- 扣减工资或奖金：根据公司的规定，早退可能导致当天工资的扣减，或者影响月度、年度的奖金发放。具体扣减比例或金额通常会在公司规章制度中明确。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工频繁早退且拒不改正，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
法律层面的后果：
- 若早退行为未构成严重违反公司规章制度：一般情况下，公司不能仅因员工早退就直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 若早退行为导致公司损失：如果员工早退导致公司遭受直接经济损失（如因早退未能完成工作任务导致客户流失或项目延误），公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一要求需有充分证据支持，且赔偿金额应合理。
实际操作中的建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并理解公司的员工手册和规章制度，特别是关于考勤和处罚的部分，以避免因无知而违反规定。
- 及时沟通：如果因特殊原因需要早退，应提前与上级或人力资源部门沟通，并尽可能获得批准或安排补班，以减少对公司的影响。
- 保留证据：如果认为公司的处罚措施不合理或存在争议，员工应保留相关证据（如考勤记录、公司规章制度、处罚通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司上班早退的后果因公司规章制度和早退行为的严重程度而异，可能包括警告、扣减工资或奖金、解除劳动合同等。员工应了解并遵守公司规章制度，及时沟通特殊情况，并在必要时保留证据以维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。