员工每天下班早退，通常属于违反公司规章制度的行为，具体性质及后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 行为性质：员工每天下班早退，若未经公司批准或未按照公司规定的时间下班，通常被视为违反公司规章制度的行为。公司规章制度是员工应当遵守的行为准则，早退行为破坏了公司的正常工作秩序和管理制度。
   • 可能后果：根据公司的规章制度，早退员工可能会受到警告、罚款、扣减奖金、降职甚至解除劳动合同等处罚。这些后果的严重程度取决于公司规章制度的具体规定以及早退行为的严重程度。

2. 劳动合同法的角度：

   • 行为性质：虽然早退行为本身不直接构成劳动合同法上的违法行为，但如果员工频繁早退，且公司因此遭受损失（如生产效率下降、客户投诉增加等），公司有权依据劳动合同法的相关规定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。早退行为若被认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 工资福利的角度：

   • 行为影响：早退行为可能影响员工的工资和福利。如果公司规章制度中明确规定了早退将扣减工资或奖金，那么员工将因早退而遭受经济损失。此外，早退行为还可能影响员工的绩效考核结果，进而影响其晋升、加薪等职业发展机会。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度，按时上下班，以确保自己的工资和福利不受影响。若因特殊原因需要提前下班，应提前向公司申请并获得批准。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如遇紧急情况：如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前下班，且能够提供合理证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等），公司应给予理解和支持，并酌情处理早退行为。
   • 公司规章制度不健全：如果公司规章制度中未明确规定早退行为的处理方式，或者规定不明确、不合理，员工有权向公司提出异议，并要求公司完善规章制度。在此情况下，公司应积极与员工沟通，共同制定合理的规章制度。

总结与建议：员工每天下班早退通常属于违反公司规章制度的行为，可能面临警告、罚款、扣减奖金等处罚。若早退行为严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。因此，建议员工严格遵守公司规章制度，按时上下班。若因特殊原因需要提前下班，应提前向公司申请并获得批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。