将设备卖掉也不给员工工资的行为，员工私自卖设备是违法的，而老板拖欠工资同样违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工私自卖设备的法律风险
侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果未经授权擅自出售公司设备，且设备价值达到“数额较大”的标准，就可能构成侵占罪。这意味着，员工私自卖设备不仅无法合法解决工资问题，还可能使自己陷入刑事犯罪的境地。
盗窃罪：
- 同样，如果员工未经公司同意，秘密变卖公司设备，这种行为可能被视为盗窃，尤其是当设备价值较高时。盗窃罪的刑罚更为严厉，可能面临更长的有期徒刑和更高的罚金。
二、老板拖欠工资的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
三、合法解决途径
为了有效维护自身权益，员工应当采取以下合法措施：
与雇主协商：
- 首选方式是与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律程序维护自己权益的重要途径，可以要求支付工资以及可能的经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。
四、建议与结论
- 不要采取私自卖设备的极端行为：这种行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
- 通过合法途径维护权益：员工应当通过与雇主协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，将设备卖掉也不给员工工资的行为中，员工私自卖设备是违法的，而老板拖欠工资同样违法。员工应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你或他人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。