一般情况下，公司换老板（法定代表人或股东变更）本身不会导致员工获得赔偿，但存在特定情形时员工可能有权获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司换老板，不影响劳动合同履行时的情形

当公司仅仅是法定代表人或股东发生变更，而公司主体并未改变，原劳动合同继续有效，劳动关系也并未因老板的更换而发生改变。在这种情况下，员工通常没有赔偿。因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

举例：假设您在一家公司工作多年，公司突然更换了老板，但您的工作内容、工作地点、工资待遇等都没有任何变化，那么您就没有因为公司换老板而获得赔偿的权利。

二、公司换老板后，协商一致解除劳动合同的情形

如果公司换老板后，因各种原因与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例：如果您在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司需要向您支付的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

三、公司换老板后，违法解除劳动合同的情形

如果公司换老板后，新老板或公司存在违法行为，如未按约提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，导致您离职，或者公司单方面违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

举例：同样以您在公司工作了5年，月工资为8000元为例，如果公司违法解除劳动合同，那么您有权获得的赔偿金为2 × 5 × 8000 = 80000元。

四、公司换老板后，其他可能导致赔偿的情形

1. 工作地点、工作内容等关键劳动条件发生重大变化：如果公司换老板后，工作地点、工作内容等关键劳动条件发生了重大变化，且这种变化对您产生了不利影响，您以此为由解除劳动合同，可能获得经济补偿。
2. 新老板恶意降薪、无故辞退员工：如果新老板接手后，恶意降低您的工资或者无故辞退您，您也有权依法争取赔偿。

建议：

• 在公司换老板的过程中，您要密切关注自己的劳动合同和劳动条件是否发生变化。
• 如果发现公司存在违法行为或者自己的权益受到侵害，要及时与公司协商或者向相关部门投诉。
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在公司换老板的过程中遇到了任何疑问或者问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。