可以向用人单位补拿劳动合同，但需分情况讨论：

1. 劳动关系存续期间
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并各自保留一份。若您未收到劳动合同，有权要求用人单位补发。用人单位不得以任何理由拒绝，否则可能面临劳动行政部门责令改正的处罚（《劳动合同法》第八十一条）。

2. 劳动关系已终止
   若您已离职，仍可要求用人单位提供劳动合同副本作为劳动关系证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有义务提供与争议事项相关的证据（包括劳动合同）。若用人单位拒绝，您可通过以下途径解决：

   • 协商：直接与用人单位沟通，说明法律依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认劳动关系或主张相关权益。

3. 用人单位拒不提供合同的处理
   若用人单位故意隐匿或销毁劳动合同，可能面临更严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条，未依法签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资差额。此时，您需收集其他证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）证明劳动关系存在，并通过法律途径维权。

建议行动步骤：

1. 书面要求用人单位补发劳动合同（保留送达证据，如邮件、短信）；
   
2. 若用人单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉（需提供用人单位基本信息及事实陈述）；
   
3. 同步准备其他劳动关系证据，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问。