7月份的工资是否会在9月底发给你，这主要取决于你所在公司的工资发放制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，离职当月或次月发放上月工资是较为普遍的做法，因此你有可能在9月底收到7月份的工资，不过具体还需依据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司工资发放制度
常规做法：
- 大多数公司会按照固定的周期（如每月底或每月初）发放工资。如果你8月底离职，且公司通常在每月底发放上月工资，那么7月份的工资很有可能会在8月底或9月初发放。但考虑到离职手续可能涉及工资结算的延迟，9月底发放也是有可能的，尤其是如果公司需要额外时间来处理离职员工的工资和福利事宜。
特殊情况：
- 有些公司可能有特定的工资发放日，或者因财务流程、系统更新等原因导致工资发放延迟。此外，如果离职时涉及未结清的款项（如借款、预支等），公司可能会在发放工资时进行扣减，这也可能影响工资的发放时间。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时支付你的工资，包括离职前的工资。
地方性法规：
- 不同地区可能有关于工资发放的具体规定。例如，一些地方可能要求公司在员工离职后的一定期限内（如7天或15天）结清工资。因此，你还需要了解你所在地区的相关规定。
三、建议与行动
查看公司政策：
- 首先，你可以查看公司的员工手册或相关政策，了解工资发放的具体规定和流程。这有助于你更准确地预测工资的发放时间。
与人力资源部门沟通：
- 如果你对工资的发放时间有疑问或担忧，可以与人力资源部门进行沟通。他们可以提供关于工资发放的具体信息和时间表。
保留相关证据：
- 在离职过程中，确保保留所有与工资和福利相关的证据，如工资单、劳动合同、离职协议等。这些证据在必要时可以维护你的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司无故拖欠你的工资，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》的规定，你有权要求公司按时支付工资，并可以依法维护自己的权益。