结论前置：
- 若您与派遣单位构成事实劳动关系，且派遣单位违法解除合同，您有权获得经济补偿。
- 若您与派遣单位不构成事实劳动关系，或派遣单位未违法解除合同，则您可能无法获得经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，您虽然签订的是劳务合同，但已经为公司工作了十年多。这里的关键在于判断您与派遣单位之间是否形成了事实上的劳动关系。
一、事实劳动关系的判断
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，判断是否构成事实劳动关系，主要看以下几个方面：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即派遣单位和您都应具备相应的法律资格。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表示您需要接受派遣单位的管理，并从事其安排的工作，同时获得相应的报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即您的工作内容应是派遣单位业务的一部分。
如果您与派遣单位之间满足上述条件，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系。
二、经济补偿的获得
若构成事实劳动关系且派遣单位违法解除合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据您在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您与派遣单位构成事实劳动关系，且派遣单位违法解除了与您的合同，您有权获得相应的经济补偿。
若不构成事实劳动关系或派遣单位未违法解除合同：
- 如果您与派遣单位之间不构成事实劳动关系，那么您可能无法依据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
- 另外，如果派遣单位并未违法解除与您的合同（例如，合同到期自然终止，且派遣单位无过错），那么您也可能无法获得经济补偿。
三、建议与行动
- 收集证据：为了证明您与派遣单位之间存在事实劳动关系，您需要收集相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、工作邮件等。
- 与派遣单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与派遣单位进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。