结论前置：若修脚店发现员工患有艾滋病，老板需依法处理，既要保障员工权益，也要确保公共卫生安全。具体可从以下角度分析和处理：

1. 法律层面：艾滋病患者享有平等就业权

• 根据《就业促进法》和《艾滋病防治条例》，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人享有平等的就业权利，用人单位不得以感染艾滋病病毒为由拒绝录用或解除劳动合同。
• 若老板仅因员工患病而解雇，可能构成违法解除劳动合同，需承担经济赔偿（如支付2倍经济补偿金）。
• 例外情形：若员工从事的工作可能因疾病传播风险违反《传染病防治法》（如直接接触血液、体液的高风险岗位），老板可依法调整岗位，但需提供合理替代岗位或协商解除合同。

2. 公共卫生层面：需采取防护措施

• 修脚店属于可能接触血液、体液的服务行业，老板有义务确保工作环境安全。根据《传染病防治法》，应采取以下措施：
  • 要求员工规范操作：如使用一次性工具、严格消毒、佩戴手套等，避免交叉感染。
  • 提供健康培训：对员工进行艾滋病防治知识培训，消除歧视，同时强调职业暴露防护。
  • 定期健康检查：可建议员工定期进行健康检查，但不得强制检测艾滋病病毒（除非法律明确规定）。

3. 员工关系层面：沟通与支持

• 老板应与员工坦诚沟通，了解其健康状况和需求，避免因信息不对称引发恐慌或歧视。
• 若员工主动告知病情，老板可协商调整工作内容（如从直接服务转为后勤），但需征得员工同意。
• 严禁公开员工隐私信息，否则可能侵犯其隐私权，需承担民事赔偿责任。

4. 操作建议

• 第一步：核实员工是否确实患有艾滋病（需员工自愿提供医疗证明，不得强制检测）。
• 第二步：评估岗位风险，若为低风险岗位（如收银、管理），无需调整；若为高风险岗位，与员工协商调岗或解除合同（需支付补偿）。
• 第三步：完善店内消毒和防护措施，向顾客公示卫生标准（无需透露员工病情），避免不必要的恐慌。

总结：老板需在法律框架内平衡员工权益与公共卫生安全，避免歧视性处理，同时通过规范操作降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律条款或操作细节。