核心结论：借调到外地工作的补偿问题，需根据借调性质、劳动合同约定、公司规章制度及法律法规综合判断，补偿方式可能包括工资调整、差旅补贴、福利保障等。以下是具体分析：

1. 劳动合同与借调协议的约定

• 若借调是原单位与借调单位协商的结果，且劳动合同或借调协议中明确约定了补偿条款（如差旅补贴、异地生活补助、交通费报销等），则应按协议执行。
• 建议：先核查劳动合同、借调协议或公司内部规章制度中是否有相关条款，这是主张补偿的直接依据。

2. 工资与福利待遇的调整

• 工资标准：借调期间，原单位通常需继续支付工资，但若借调单位同意支付部分或全部工资，需三方（原单位、借调单位、员工）书面确认。
• 福利待遇：如原单位提供的住房补贴、年终奖等，需明确借调期间是否继续享受。若因借调导致福利减少，可主张差额补偿。
• 案例参考：若借调导致通勤成本大幅增加（如跨省借调），可要求单位提供交通补贴或住宿安排。

3. 差旅与异地生活补贴

• 法定补贴：根据《劳动合同法》及相关地方规定，若借调导致员工产生额外支出（如异地租房、餐饮），单位应提供合理补贴。
• 协商补充：若法律无明确规定，可与单位协商补贴标准，例如按月发放异地生活津贴，或报销定期返家的交通费用。

4. 借调期满后的安排

• 回归原岗：借调期满后，原单位应安排员工返回原岗位或协商其他岗位，不得因借调单方面调整劳动关系。
• 经济补偿：若借调导致劳动合同解除（如单位以“借调期满”为由裁员），需按《劳动合同法》支付经济补偿金（N倍月工资）。

5. 争议解决途径

• 协商：优先与单位沟通，明确补偿方案并留存书面记录。
• 投诉：若单位拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉（需提供借调协议、工资条等证据）。
• 仲裁/诉讼：对补偿金额或方式有争议时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：借调补偿需结合具体情境，建议先整理借调协议、工资记录等材料，再与单位协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。