试用期开始发工资时，一般是不包含工龄工资的，但具体需视用人单位的规定以及双方的约定情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

从法律层面来看，现行法律法规并未对试用期是否算工龄工资作出统一明确规定。这意味着，试用期是否计入工龄工资，并非由法律直接规定，而是主要依据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定以及单位内部规章制度。

用人单位规定角度

1. 若劳动合同或单位规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定试用期计入工龄，并且劳动者在试用期可享受工龄工资，或者单位规章制度中有此类规定，那么劳动者在试用期就有权按规定获得相应的工龄工资。

2. 若劳动合同和单位规章制度均未提及：

   • 在这种情况下，试用期可能不计入工龄工资计算。因为用人单位没有明确的义务在试用期支付工龄工资，除非双方有特别的约定。

实际操作与建议角度

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招聘或入职时，应明确告知劳动者关于工龄工资的计算方式，包括试用期是否计算在内。这有助于避免产生纠纷，并保障劳动者的知情权。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄工资和试用期的部分。如果合同中没有明确规定，劳动者可以与用人单位进行协商，以明确自己的权益。
   • 如果劳动者对用人单位的工龄工资计算方式有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位给予明确的解释或调整。

举例说明

假设某教师编岗位的劳动合同中明确规定：“试用期为三个月，试用期计入工龄，且劳动者在试用期可享受与正式员工相同的工龄工资待遇。”那么，在该教师的试用期开始发工资时，就应包含工龄工资。

反之，如果劳动合同中没有此类规定，或者单位规章制度中明确指出试用期不计入工龄工资计算，那么该教师在试用期开始发工资时，就不应包含工龄工资。

总结与建议：

试用期开始发工资时是否包含工龄工资，关键在于用人单位的规定以及双方的约定情况。为了保障自己的权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并与用人单位进行充分的沟通。如果对工龄工资的计算方式有疑问或不满，可以及时向用人单位提出并要求解释或调整。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。