针对您提出的“下班路上被车撞是单位工伤保险还是肇事者赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和交通事故赔偿双重法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，下班路上被车撞要认定为工伤，需同时满足以下条件：

1. 时间条件：事故必须发生在员工上下班途中，这包括正常上下班时间以及加班加点的上下班时间。

2. 路线条件：事故应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，或者从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

3. 责任条件：员工在事故中不能承担主要责任，这通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。

若满足上述条件，则可被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

二、赔偿方式

若被认定为工伤，您将同时享有工伤保险待遇和向肇事方主张民事赔偿的权利。

1. 工伤保险待遇

• 赔偿主体：由用人单位和工伤保险基金共同承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。

• 赔偿项目：

  • 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
  • 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 民事赔偿

• 赔偿主体：由肇事方及其保险公司承担赔偿责任。

• 赔偿项目：

  • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。造成残疾或死亡的，还需赔偿残疾赔偿金、死亡补偿费等相关费用。
  • 财产损害赔偿：主要是车辆维修费、车载物品损失等因事故造成的直接财产损失。

三、双重赔偿的处理

在司法实践中，对于交通事故赔偿和工伤赔偿的关系，处理方式因地而异。有的地方采取“补充赔偿模式”，即工伤赔偿是对交通事故赔偿不足部分的补充；有的地方则采取“双重赔偿模式”，允许职工同时获得两种赔偿，但部分项目（如医疗费）不能重复获赔。具体处理方式需根据当地法律法规和司法实践确定。

四、建议与流程

1. 及时报案并就医：事故发生后立即报警并寻求医疗救助，保留好所有相关医疗记录和费用清单。

2. 收集证据：包括交通事故责任认定书、现场照片、目击者证言等，以证明事故的发生和责任划分。

3. 向单位报告：尽快将事故情况告知所在单位，并要求单位协助进行工伤认定申请。

4. 提交工伤认定申请：由单位或个人（若单位未按规定时间申报）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

5. 享受工伤保险待遇或主张民事赔偿：一旦被认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇；同时，无论是否认定为工伤，都可向肇事方主张民事赔偿责任。

综上所述，下班路上被车撞后，您既可能享受工伤保险待遇，也可能向肇事方主张民事赔偿。具体处理方式需根据事故情况、当地法律法规和司法实践来确定。建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保护。