结论前置：

1. 一般情况下不建议直接找局长签字，应优先通过主管领导审批；
   
2. 特殊情况下可向局长说明并申请签字，但需符合单位内部管理规定。
   

具体分析：

1. 从单位管理流程角度
   年休假审批通常遵循“逐级审批”原则，即员工提交申请后，由直属主管领导审核并签字。这一流程旨在确保工作安排合理、职责明确。若主管领导不在，直接跳过其找局长签字，可能违反单位内部管理规定，导致审批流程混乱，甚至被认定为无效审批。

2. 从法律合规角度
   根据《职工带薪年休假条例》及单位规章制度，员工享有年休假权利，但具体审批程序由单位制定。若单位明确规定需主管领导签字，则绕过该程序可能引发争议（如单位以“未按规定审批”为由拒绝休假）。但若单位无明确规定，或局长作为最终审批人同意签字，则法律上无禁止性规定。

3. 从实际操作角度

   • 建议优先联系主管领导：可通过电话、邮件等方式请其委托其他负责人代签，或明确授权局长代为审批。
     
   • 若必须找局长：需向局长说明主管领导不在的情况，并确认局长是否愿意直接审批。同时，建议保留与局长沟通的记录（如邮件、短信），以备后续争议。
     

温馨提示：

不同单位的管理模式和规章制度可能存在差异，具体操作前建议先查阅单位《员工手册》或《休假管理制度》。若仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的单位性质和具体情况进一步分析。