关于被迫离职去仲裁申请当天是否需要请假的问题，结论是：这主要取决于您的工作安排和单位规定，但通常情况下，如果仲裁申请时间与您的工作时间冲突，您可能需要请假。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、从工作安排的角度
如果仲裁申请时间在您的工作时间内：
- 您需要与单位沟通，看是否可以调整工作时间或者安排远程处理仲裁相关事宜。
- 如果无法调整，且仲裁申请对您来说非常重要且紧急，那么您可能需要向单位请假。
如果仲裁申请时间在您的非工作时间：
- 这种情况下，您通常不需要请假，因为仲裁申请不会干扰到您的工作。
二、从单位规定的角度
单位有明确的请假制度：
- 如果您需要请假去处理仲裁申请，那么您应该按照单位的请假制度进行申请。
- 请假时，最好说明请假的原因（即处理仲裁申请），以便单位理解并批准。
单位没有明确的请假制度或者制度较为灵活：
- 您可以与直接上级或者人力资源部门沟通，说明情况并请求批准。
- 在这种情况下，单位可能会根据您的实际情况给予一定的灵活性。
三、从法律后果的角度
- 如果您未经批准擅自离岗：
- 这可能构成旷工，单位有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 因此，在决定是否请假时，您需要权衡仲裁申请的重要性和可能面临的法律后果。
四、建议与注意事项
提前与单位沟通：
- 在决定去仲裁申请之前，最好先与单位沟通，了解单位的态度和可能的安排。
- 这有助于您更好地规划时间，避免不必要的冲突。
保留相关证据：
- 如果您需要请假去处理仲裁申请，最好保留相关的证据（如请假条、仲裁申请书等），以备不时之需。
考虑仲裁申请的紧急性和重要性：
- 在决定是否请假时，您需要综合考虑仲裁申请的紧急性和重要性。
- 如果仲裁申请对您来说非常重要且紧急，那么您可能需要优先考虑处理仲裁事宜。
总结来说，被迫离职去仲裁申请当天是否需要请假，主要取决于您的工作安排和单位规定。在决定是否请假时，您需要权衡仲裁申请的重要性和可能面临的法律后果。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。