针对您提出的“员工离职已批复但未到离职时间是否可以去面试下一家公司”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行分析。

法律层面：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了书面的离职申请，并且这个申请已经被公司批复，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系将在30日后正式解除。但在这30日的预告期内，您仍然需要履行作为公司员工的职责，包括完成工作交接等。

然而，法律并没有明确规定在预告期内员工不能进行其他求职活动。只要您不违反与当前公司的保密协议、竞业限制协议等，且不影响当前工作的正常进行，理论上您是可以去面试下一家公司的。

实际操作层面：

1. 工作交接：在预告期内，您的主要任务是完成与当前公司的工作交接。这包括将手头的工作整理清楚，确保接手者能够顺利接手，以及将相关的文件、资料等移交给公司。如果您因为面试而影响了工作交接的进度或质量，可能会对公司造成不必要的损失，也可能影响您的职业声誉。

2. 时间管理：面试下一家公司需要投入时间和精力。在预告期内，您需要合理安排时间，确保既能完成当前的工作交接，又能为面试做好充分的准备。这要求您具备良好的时间管理能力。

3. 沟通与协调：如果您决定在预告期内去面试下一家公司，建议您与当前公司进行充分的沟通。您可以说明自己的情况，并承诺在不影响当前工作的前提下进行面试活动。这样有助于减少误解和冲突。

建议：

• 在预告期内，您可以积极准备面试材料，了解下一家公司的基本情况，但应尽量避免在工作时间进行面试活动，以免影响当前工作的正常进行。
• 如果可能的话，您可以尝试将面试时间安排在预告期的后期，这样既能确保工作交接的顺利进行，又能为面试做好充分的准备。
• 无论您做出什么决定，都应保持与当前公司的良好沟通，确保双方都能理解并尊重彼此的选择。

综上所述，员工离职已批复但未到离职时间时，理论上是可以去面试下一家公司的，但需要确保不影响当前工作的正常进行，并遵守与当前公司的相关协议。