销售补量兼职是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
符合劳动合同法及相关规定：
- 如果销售补量兼职是在不影响本职工作，且用人单位允许的情况下进行，同时兼职行为本身不违反法律法规（如不涉及虚假宣传、不正当竞争等），那么这种兼职行为是合法的。
- 例如，某销售人员在本职工作之余，利用业余时间帮助其他企业进行合法的市场推广活动，且该活动不违反其与原用人单位的劳动合同及竞业限制协议，那么这种兼职就是合法的。
属于劳务关系范畴：
- 如果销售补量兼职是以劳务关系的形式存在，即兼职者与用工方之间仅就特定的劳务任务达成协议，且该协议不违反法律法规，那么这种兼职也是合法的。
- 例如，某兼职销售人员与某企业签订劳务合同，约定在特定时间内完成一定的销售任务，并获取相应的劳务报酬，这种兼职行为就是合法的。
非法情形
违反劳动合同或竞业限制协议：
- 如果销售补量兼职违反了与原用人单位的劳动合同或竞业限制协议，如兼职行为影响了本职工作，或者兼职内容与原用人单位存在竞争关系，那么这种兼职行为就是非法的。
- 例如，某销售人员在与原用人单位签订的劳动合同中明确约定了竞业限制条款，但其在合同期限内却为竞争对手进行销售补量兼职，这种行为就构成了违约，是非法的。
涉及虚假宣传或不正当竞争：
- 如果销售补量兼职涉及虚假宣传、误导消费者或进行不正当竞争等违法行为，那么这种兼职行为也是非法的。
- 例如，某兼职销售人员为了完成销售任务，故意夸大产品功效或进行虚假宣传，这种行为就违反了相关法律法规，是非法的。
法律建议
- 在从事销售补量兼职前，务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。
- 仔细阅读与原用人单位的劳动合同及竞业限制协议，确保自己的兼职行为不会违反这些协议。
- 在兼职过程中，要诚实守信，不进行虚假宣传或不正当竞争，维护市场秩序和消费者权益。
如果对于销售补量兼职的合法性存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。