针对您提出的“公司欺骗员工工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，如果公司存在欺骗工伤员工的行为，比如骗取工伤保险基金或者隐瞒、少报员工应享有的工伤待遇，这是违法的。根据法律规定，劳动保障行政部门有权责令公司退还骗取的金额，并处以骗款1倍以上3倍以下的罚款。如果情节严重构成犯罪，公司还将被依法追究刑事责任。
对于工伤员工而言，公司有依法承担工伤赔偿的责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司拒绝足额赔偿，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
收集证据：员工需要收集相关证据来证明自己被欺骗以及遭受的损失。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、诊断证明以及与公司的沟通记录等。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司依法进行赔偿。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝赔偿或者协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向法院起诉：如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状和相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
以具体案例为例，假设某员工在工作中受伤并被认定为工伤，但公司故意隐瞒其应享有的工伤待遇，少报工资导致赔偿降低。该员工发现后，可以先收集劳动合同、工资条、诊断证明等证据，然后与公司协商要求依法赔偿。如果公司拒绝，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工伤保险待遇差额，并赔偿因此造成的其他直接经济损失。如果对仲裁结果不服，该员工还可以向法院提起诉讼。
总之，面对公司欺骗工伤员工的情况，员工应该积极收集证据，通过协商、仲裁和诉讼等途径来维护自身权益。同时，也建议员工在平时加强法律意识，了解自己的劳动权益和维权途径。