人社部部规属于规章，而非狭义上的法规，但在广义上可视为法规体系的一部分。以下是对此问题的详细解释：
一、法规与规章的区分
法规：通常指的是由国家立法机关（如全国人民代表大会及其常务委员会）制定的规范性文件，具有最高的法律效力。在劳动工伤领域，常见的法规如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
规章：则是由国务院各部委、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，在本部门的权限范围内，制定的规范性文件。规章的效力低于法规，但同样具有法律约束力。人社部作为国务院的组成部门，其制定的部规即属于此类。
二、人社部部规的性质
人社部部规，如《人力资源服务机构管理规定》等，是人社部在其职权范围内，针对特定领域（如人力资源服务）制定的规范性文件。这些部规旨在规范相关行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护市场秩序。虽然它们不属于狭义上的法规，但在广义上，它们与法规共同构成了我国的法律体系，对社会的各个方面产生着深远的影响。
三、人社部部规的法律效力
人社部部规作为规章，具有法律约束力。这意味着，一旦部规生效，相关主体（如人力资源服务机构、劳动者、用人单位等）必须遵守其规定。违反部规的行为，可能会受到行政处罚或其他法律后果。
四、实际应用中的注意事项
区分法规与规章：在实际应用中，需要明确区分法规与规章。虽然它们都具有法律约束力，但制定机关、效力层级和适用范围等方面存在差异。
遵守部规规定：对于人力资源服务机构等主体而言，必须严格遵守人社部部规的规定。这不仅是法律义务，也是维护自身合法权益、避免法律风险的重要途径。
关注部规更新：由于法律法规和规章会随着社会发展和政策调整而不断更新，因此相关主体需要密切关注人社部部规的最新动态，确保自身行为符合最新要求。
如有其他劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。