未满16周岁打工，即使父母写同意书，也是无效的，因为这违反了我国关于未成年人劳动保护的相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 禁止使用童工规定：

   • 根据我国《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 这意味着，除非是特定行业（如文艺、体育和特种工艺）且经过审批，否则任何单位都不得招用未满16周岁的未成年人。父母写的同意书并不能改变这一法律事实。

2. 父母监护责任：

   • 父母作为未成年人的监护人，有责任保护未成年人的合法权益，包括不受非法劳动的侵害。父母写同意书让未成年人去打工，实际上是在放弃或忽视自己的监护责任，这种行为是违法的。

实际后果角度

1. 对用人单位的影响：

   • 如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人，即使父母写了同意书，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 情节严重的，用人单位还可能被吊销营业执照或撤销登记。

2. 对未成年人的影响：

   • 未满16周岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，过早地进入社会打工可能会对其身心健康造成不良影响。
   • 此外，由于未成年人缺乏社会经验和法律意识，他们可能更容易受到不法分子的侵害。

建议与措施

1. 遵守法律规定：

   • 无论是用人单位还是父母，都应该严格遵守我国关于未成年人劳动保护的相关法律规定，不得招用或允许未满16周岁的未成年人去打工。

2. 加强法律宣传：

   • 政府和社会各界应该加强法律宣传，提高公众对未成年人劳动保护的认识和重视程度。

3. 提供合法就业途径：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们希望就业，应该通过合法的途径进行，如参加职业培训、实习等。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。