若公司伪造员工签字入职声明书被证明造假，公司可能会面临以下法律后果：
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。公司伪造员工签字入职声明书，属于欺诈行为，因此该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
承担民事赔偿责任：
- 如果因公司伪造签字导致员工遭受损失（如工资损失、社保损失等），员工有权要求公司承担民事赔偿责任。公司需根据员工的实际损失进行赔偿，包括但不限于工资差额、社保费用、经济补偿金等。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行劳动监察，如果发现公司存在伪造员工签字等违法行为，劳动行政部门可以依法对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果公司伪造员工签字的行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等犯罪行为，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，需要具体分析伪造行为的具体情节和后果。
从员工角度，若发现公司伪造签字，可以采取以下措施：
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司承认伪造行为并纠正错误，如重新签订劳动合同、补发工资等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对公司进行劳动监察并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 员工在入职时应仔细核对劳动合同等文件的内容，确保自己的签字是真实有效的。
- 如果发现公司存在伪造签字等违法行为，员工应及时收集证据并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
- 公司也应加强内部管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的规定，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。