结论前置：工作满一年被违法辞退，若月平均工资为2500元，则2N赔付（即违法解除劳动合同的赔偿金）为5000元。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法辞退劳动者时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是我们通常所说的“2N”赔付。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的赔偿金计算：

• 违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 因此，工作满一年被违法辞退，赔偿金为2个月工资。

具体到本案例：

• 劳动者工作满一年，月平均工资为2500元。
• 违法辞退时，赔偿金为2个月工资，即2500元/月 × 2月 = 5000元。

其他可能的情况：

1. 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且就经济补偿达成一致，那么赔偿金额将按照协商的结果来支付，不一定是2个月工资。

2. 无过失性辞退：在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

3. 经济性裁员：用人单位因特定原因需要裁减人员时，被裁减的员工同样有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

4. 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿。

建议与提醒：

• 在遇到辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的合法性及具体情形，以便准确判断自己应获得的赔偿或补偿。
• 如果对赔偿金额计算有异议或遭遇用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。