如果已经签字赔偿，首先需要确认的是签字的具体内容和性质，再根据不同情况采取相应措施。以下是一些可能的情况及建议：
一、确认签字内容与性质
赔偿协议内容：
- 仔细阅读所签字的赔偿协议，明确其中规定的赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 确认协议中是否包含对工伤事实、伤残等级、责任划分等核心问题的认定。
签字性质：
- 判断签字是出于自愿、平等协商，还是存在欺诈、胁迫等不正当手段。
- 如果签字是在被误导或胁迫的情况下进行的，那么该协议可能无效或可撤销。
二、根据不同情况采取措施
如果赔偿协议公平合理：
- 若赔偿协议内容公平合理，且已经按照协议履行了赔偿义务，那么一般情况下，该协议即具有法律效力，双方应遵守。
- 在此情况下，如果后续没有新的争议点出现，通常无需再采取进一步行动。
如果赔偿协议存在不公平或不合理之处：
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题进行重新协商并达成一致。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，且认为赔偿协议存在显失公平、重大误解或被欺诈、胁迫等情形，可以在法定期限内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销或变更赔偿协议。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
如果签字时存在欺诈、胁迫等情形：
- 立即收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明签字时存在欺诈、胁迫等不正当手段。
- 尽快向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，请求撤销因欺诈、胁迫而签订的赔偿协议。
三、法律建议与注意事项
- 保留证据：无论采取哪种措施，都应妥善保留与工伤事故、赔偿协议相关的所有证据，以备后续使用。
- 及时行动：如果认为赔偿协议存在问题，应及时采取行动，避免超过法定的申请仲裁或提起诉讼的期限。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效维护。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。