核心前提：员工与用人单位就换岗协商未达成一致，但已完成工作交接，目前仍每日到岗上班。

结论前置：

1. 若用人单位未明确解除劳动关系：员工继续到岗上班是合理的，但需注意保留出勤证据，同时可主动与用人单位再次协商换岗事宜或要求明确工作安排。
2. 若用人单位已明确拒绝安排工作或暗示解除劳动关系：员工需谨慎处理，避免被认定为“旷工”或“自动离职”，同时可依法主张权益。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间，员工有义务出勤：

   • 即使换岗协商未达成一致，只要劳动关系未解除，员工仍需遵守用人单位的出勤要求。
   • 员工继续到岗上班，可视为履行基本劳动义务，同时保留出勤记录（如打卡记录、工作记录等），以备后续维权之需。

2. 主动沟通，明确工作安排：

   • 员工可主动与用人单位人力资源部门或直接上级沟通，要求明确当前工作安排或再次协商换岗事宜。
   • 若用人单位拒绝安排工作或未提供明确岗位，员工可要求出具书面通知，并保留相关证据。

3. 警惕用人单位“变相解雇”：

   • 若用人单位通过不安排工作、降低待遇、孤立员工等方式迫使员工主动离职，可能构成“变相解雇”。
   • 员工需注意收集证据（如邮件、聊天记录、同事证言等），证明用人单位存在过错。

4. 依法主张权益：

   • 若用人单位单方面解除劳动关系，员工可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若用人单位未支付工资或未缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 继续到岗上班，保留出勤证据。
• 主动与用人单位沟通，要求明确工作安排或换岗方案。
• 若用人单位存在违法行为，及时收集证据并咨询法律途径维权。

如有进一步法律问题，可直接向我咨询。