核心前提：劳动合同协商不一致，员工已交接完工作但仍天天来上班。

结论前置：

1. 若劳动合同已到期或解除，员工继续上班可能构成事实劳动关系，但用人单位可依法处理。
2. 若劳动合同未到期，用人单位需依法与员工协商或采取合法措施。

具体分析：

1. 劳动合同已到期或解除的情况：

   • 如果劳动合同已经到期，或者双方已经依法解除劳动合同，员工继续来上班，虽然可能构成事实上的劳动关系，但用人单位可以明确告知员工劳动合同已终止，并要求其停止工作。
   • 若员工坚持上班，用人单位可以拒绝支付工资，并保留相关证据（如交接单、解除通知等），以防员工后续主张工资或赔偿。
   • 同时，用人单位应确保解除劳动合同的程序合法，避免因程序违法而承担赔偿责任。

2. 劳动合同未到期的情况：

   • 如果劳动合同尚未到期，但双方协商不一致导致合同无法继续履行，用人单位不能单方面解除劳动合同而不支付经济补偿。
   • 用人单位应继续与员工协商，尝试达成一致意见，如调整工作岗位、薪资等。
   • 若协商无果，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 在此过程中，用人单位应确保所有操作符合法律法规，避免因违法解除而承担双倍赔偿等法律责任。

建议措施：

• 保留证据：无论哪种情况，用人单位都应保留好与员工协商、交接工作、解除劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 依法处理：用人单位在处理此类问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保所有操作合法合规。
• 及时沟通：与员工保持及时、有效的沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。

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