结论前置：怀孕期间工作岗位变动是否合法，需结合变动原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 因生理原因调整岗位（合法情形）

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若孕妇因身体原因无法胜任原岗位（如需长时间站立、接触有害物质等），用人单位可协商调整至适合的岗位，但需满足：

• 协商一致：需与孕妇书面协商，明确调整后的岗位、薪资等条款；
  
• 薪资不变：调整后的岗位工资不得低于原岗位水平；
  
• 无歧视性：不得以怀孕为由单方面降薪、调岗或解雇。
  

示例：孕妇原为化工操作工，因孕期需避免接触化学物质，单位可将其调至质检等无害岗位，但薪资需保持不变。

2. 以怀孕为由单方面调岗（违法情形）

若用人单位未经协商，直接以“怀孕影响工作”为由调整岗位或降低薪资，则涉嫌违法：

• 违反《劳动合同法》：第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认；
  
• 违反《妇女权益保障法》：第四十八条明确禁止因结婚、怀孕等歧视女性劳动者。
  

示例：孕妇原为部门主管，单位未经协商将其调至普通职员岗位并降薪，属于违法行为。

3. 因客观原因调整岗位（需补偿情形）

若因公司经营调整（如部门撤销、业务转型）需裁员或调岗，需按《劳动合同法》第四十条、第四十一条处理：

• 优先留用权：孕妇属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，用人单位不得将其列入裁员名单；
  
• 经济补偿：若协商一致解除合同，需按工作年限支付N倍月薪补偿；若违法解除，需支付2N倍赔偿。
  

示例：公司因业务转型需裁员，孕妇若被强制解除合同，可主张2N倍赔偿。

4. 孕妇主动申请调岗（合法情形）

若孕妇因身体不适或家庭原因主动申请调岗，用人单位应予以配合，但需注意：

• 书面确认：双方需签订调岗协议，明确新岗位的职责、薪资等；
  
• 合理性审查：新岗位不得具有歧视性或降低劳动条件。
  

示例：孕妇因孕期反应严重，申请从销售岗调至行政岗，单位同意后需签订书面协议。

行动建议

1. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条等材料；
   
2. 协商解决：与单位沟通，要求书面说明调岗原因及薪资调整依据；
   
3. 投诉或仲裁：若单位违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问，我将结合细节提供进一步建议。