用人单位不按国家规定给予产假，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   首先可尝试与单位沟通，明确指出国家关于产假的规定（如《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天）。要求单位按法定标准补足产假天数，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。需提交证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、医院出具的产假证明、单位拒绝或缩短产假的书面通知等。监察部门将调查并责令单位整改，逾期不改正可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，可在产假结束后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求单位按法定标准补足产假天数；
     
   • 补发产假期间被克扣的工资（按产假前工资标准计算）；
     
   • 若因单位违法行为导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     需提交的证据包括：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、产假相关证据、单位违法行为的证据等。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院将根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规判决，若单位败诉可能需承担诉讼费并强制执行。

特别提醒：

• 保留所有与产假相关的证据原件（如医院诊断证明、出生证明等）；
  
• 避免因情绪激动与单位发生冲突，优先通过法律途径解决；
  
• 若单位以“旷工”等理由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）。
  

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条；
  
• 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
  

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