结论前置：老板雇人打老赖员工的行为，涉及多重法律责任，需根据具体情况承担相应后果。以下从民事、行政、刑事三个角度进行详细分析：

1. 民事责任：侵权赔偿与雇主连带责任

• 侵权赔偿：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。雇人打员工的行为，直接侵犯了员工的生命权、健康权或身体权，打人者需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
• 雇主连带责任：若老板指使或默许他人实施暴力，根据《民法典》第1169条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。即使老板未直接动手，也可能因“教唆”或“帮助”行为被判共同赔偿。
• 例外情形：若老板能证明完全不知情且未提供任何便利条件（如未提供员工信息、未支付报酬等），可能免除连带责任，但实践中举证难度极高。

2. 行政责任：治安管理处罚

• 打人者处罚：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。若存在结伙殴打、多次殴打等情形，处罚更重（10-15日拘留，500-1000元罚款）。
• 老板责任：若老板被认定为“教唆”或“组织”打人，可能被认定为共同违反治安管理行为，同样面临拘留和罚款。例如，老板明确指示“教训”员工，或为打人者提供资金、工具等支持。

3. 刑事责任：故意伤害罪与共同犯罪

• 故意伤害罪：若打人行为导致员工轻伤（如骨折、面部创伤等），根据《刑法》第234条，构成故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。若致重伤，处3-10年有期徒刑；致死或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
• 老板的共同犯罪责任：若老板与打人者存在共同故意（如事先商量“教训”员工），老板可能被认定为共同犯罪的主犯或从犯。根据《刑法》第25条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。老板即使未动手，也可能因“组织”“策划”行为被追究刑事责任。
• 例外情形：若老板仅在事后知晓且未参与，一般不构成共同犯罪，但需承担民事赔偿的连带责任。

建议与风险提示

1. 立即停止暴力行为：暴力解决纠纷不仅无法解决问题，反而可能引发更严重的法律后果，甚至导致自身入狱。
2. 通过合法途径维权：若员工存在“老赖”行为（如拖欠工资、违反合同），老板应通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径主张权利，而非采取暴力手段。
3. 保留证据：若已发生暴力事件，老板应立即固定证据（如监控录像、证人证言），证明自身未参与或不知情，以降低法律风险。
4. 主动赔偿与和解：若员工受伤，老板可主动协商赔偿，争取对方谅解，以减轻行政或刑事处罚。

总结：雇人打员工的行为，无论从民事、行政还是刑事角度，均可能面临严重法律后果。老板应严格遵守法律，通过合法途径解决纠纷，避免因一时冲动导致“赔了夫人又折兵”。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据提供更精准的法律意见。