核心前提：材料员为公司提供劳动或服务后，公司未按约定支付报酬。

结论前置：

1. 协商解决：首先建议材料员与公司进行友好协商，明确欠款事实，要求公司按约定支付报酬。
2. 法律途径：若协商无果，材料员可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或民事诉讼。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：材料员应整理好与公司的合同、工作记录、欠款凭证等相关证据，与公司负责人或财务部门进行沟通，明确表达要求支付报酬的意愿。
   • 优势：协商解决成本较低，效率较高，有助于维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 注意事项：协商过程中应保持冷静，避免情绪化，确保沟通效果。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：若材料员与公司之间存在劳动关系，且公司未按时支付工资，材料员可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 流程：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。
     • 优势：劳动仲裁程序相对简便，裁决具有法律效力，且仲裁费用较低。
   • 民事诉讼：若材料员与公司之间为劳务关系或其他民事关系，且公司未履行支付报酬的义务，材料员可向人民法院提起民事诉讼。
     • 流程：起诉、受理、审理、判决、执行。
     • 优势：民事诉讼的判决具有强制执行力，可确保材料员的权益得到有效保障。
   • 注意事项：在采取法律途径前，材料员应充分准备证据，包括合同、工作记录、欠款凭证等，以支持其主张。同时，应了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。

额外建议：

• 材料员在平时工作中应注重保留相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但暗示了法律专业支持的重要性，实际回答中可省略此句，因已明确告知用户可直接向我咨询），以确保自身权益得到充分保障。

总结：面对公司不给钱的情况，材料员应首先尝试通过协商解决，若协商无果，则可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，材料员应保持冷静，充分准备证据，并了解相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。