关于您提出的“辞职用不用签解除劳动证明书”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除时用人单位和劳动者的权利与义务。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明通常被称为“解除劳动合同证明书”或“离职证明”，它是证明劳动者与原单位劳动关系已经解除或终止的重要法律文件。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条详细规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

现在，针对您的问题“用不用签”，实际上在辞职过程中，劳动者并不需要“签”解除劳动证明书，因为这是用人单位的义务，由用人单位来出具。劳动者需要做的是在收到这份证明后，仔细核对其中的内容是否准确无误，特别是关于劳动合同期限、解除日期等关键信息。

如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同证明书，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，这份证明也是劳动者后续求职时向新单位证明自己已与原单位解除劳动关系的重要凭证，对于新单位规避用工风险具有重要意义。

综上所述，辞职时用人单位必须出具解除劳动合同证明书（或离职证明），而劳动者不需要“签”这份证明，但需要核对并妥善保管。希望这个解答能够对您有所帮助。