被老板辞退后已离开用人所在地，工资的领取方式主要取决于与用人单位的协商以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资领取的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退后，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这一原则不受劳动者是否已离开用人所在地的影响。
二、工资领取的具体方式
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位协商工资的支付方式和时间。如果双方能够达成一致，那么按照协商的结果执行即可。
- 例如，用人单位可以通过银行转账的方式将工资支付到劳动者指定的银行账户中，或者通过其他电子支付方式完成支付。
通过法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
三、特殊情况下的工资领取
用人单位已注销或破产：
- 如果用人单位在辞退劳动者后已注销或破产，那么劳动者可能需要通过破产清算程序来领取工资。在这种情况下，劳动者应尽快向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
用人单位未提供工资支付凭证：
- 如果用人单位未提供工资支付凭证，劳动者可以要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径要求用人单位提供工资支付凭证，并据此主张自己的工资权益。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在离职前应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖延时间过长可能会导致维权难度增加。
了解法律法规：
- 劳动者应了解与工资支付相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确主张自己的权益。如果对法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或法律机构。
如有任何关于工资领取或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。