试岗期公司辞退你没有工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内（包括试岗期，若试岗期被视为试用期的一部分或具有试用性质）为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。

二、工资支付原则

1. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。

2. 支付义务：无论试岗期或试用期长短，包括仅工作几天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。

3. 合法解除与工资支付：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。

三、维权途径

若遇到试岗期被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系和工资标准的证据等材料，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知、工资条等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供有力支持。

总结：试岗期公司辞退你没有工资是不合法的。劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。