当合同到期且公司决定不续签时，您需要按照一定的流程来办理离职手续。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个过程：
一、提前通知
首先，虽然合同到期自然终止，但出于职业礼仪和公司流程考虑，建议您提前向公司表达不续签的意愿（若公司未提前通知您）。如果公司已经明确表示不续签，那么这一步可能不是必需的，但保持沟通总是有益的。
二、工作交接
- 完成工作任务：确保在离职前完成所有分配给你的工作任务，或者至少与接手人员明确交接进度和注意事项。
- 归还工作材料和物品：根据公司规定，归还所有工作相关的材料、文件、设备（如电脑、手机、工具等）以及其他公司财产。
- 交接记录：与接手人员或上级进行详细的交接记录，包括工作进度、待办事项、客户联系方式等，确保工作的连续性和准确性。
三、结算工资和福利待遇
- 工资结算：与公司财务部门确认并结算最后一个月的工资，包括任何未支付的奖金、津贴或加班费。
- 福利待遇处理：了解并处理其他福利待遇，如年终奖、未使用的年假补偿等。如果公司有提供额外的福利（如健康保险、员工折扣等），也需要了解这些福利在离职后的处理方式。
四、索要离职证明
向公司人力资源部门索要离职证明。这份文件应包含您的任职期间、职位、离职原因等关键信息，对于您未来找工作或办理相关手续非常重要。
五、办理社保和公积金转移或封存
- 社保转移：如果您即将加入新公司，需要办理社保关系的转移手续。携带离职证明、身份证等相关材料到当地社保局办理。
- 公积金处理：同样地，如果您有公积金账户，需要决定是将其转移到新公司还是封存。封存意味着在一段时间内不提取也不转移，通常适用于暂时不找工作或计划自主创业的情况。
六、遵守公司制度，维护合法权益
在整个离职过程中，请严格遵守公司的各项规章制度。如果遇到任何疑问或纠纷，如工资结算不公、离职证明内容不实等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来保护自己的合法权益。
七、额外建议
- 保持沟通：与上级和人力资源部门保持良好沟通，确保离职过程顺利。
- 准备充分：提前了解离职所需的所有材料和步骤，避免遗漏或延误。
- 职业规划：利用这段时间进行职业规划，为下一步的职业发展做好准备。
希望这些建议能帮助您顺利办理离职手续，并为您的职业生涯开启新的篇章。