离职前12个月平均工资的计算，并非单纯按整月计算，而是将劳动者离职前12个月的应得工资总额除以12个月，工资并非当月发放并不影响此计算方式。具体计算时，需要注意以下几点：

一、计算时间范围

离职前12个月平均工资的计算时间范围，是从离职当月往前推12个月。这12个月是连续的自然月，通常包含离职当月，但也有观点认为，为了更客观地反映劳动者在正常工作状态下的工资水平，计算周期应从离职月的上一个月开始，往前倒推12个完整的自然月，不包含离职当月。实践中，具体包含与否可能因地区、政策或具体案件情况有所不同，建议根据当地规定或政策进行确定。

二、应得工资总额的构成

应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些工资形式都应纳入离职前12个月平均工资的计算中。例如，如果劳动者在这12个月内有加班情况，那么加班工资也应算入应得工资总额。

三、不满整月工资的计算

如果在这12个月中，存在不满整月的工作时间，比如新入职或离职当月工作天数不足整月，工资应按照实际工作天数进行折算。例如，入职不满一个月的，该月工资按照当月实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算当月应得工资，然后纳入12个月工资总额中进行平均计算。

四、具体计算公式

离职前12个月平均工资的具体计算公式为：离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应得工资总额 ÷ 12。其中，应得工资总额是上述各种工资形式的总和。

五、特殊情况的处理

1. 请假、缺勤情况：若劳动者在这12个月内有请假、缺勤等情况，工资应按照实际出勤情况等依法依规计算。例如，如果劳动者因病假缺勤，那么病假期间的工资可能按照低于正常工资的标准支付，这部分也应纳入应得工资总额的计算中，但会按照实际出勤天数或比例进行折算。
2. 工资争议情况：若其中部分月份工资存在争议，应以最终经法定程序确定的金额为准进行计算。例如，如果劳动者对某个月的工资有异议，并经过了劳动仲裁或诉讼程序，那么应以仲裁或诉讼结果确定的金额为准纳入应得工资总额。
3. 年终奖金情况：离职前12个月平均工资是否含年终奖金，需视情况而定。一般情况下，如果劳动合同有明确约定年终奖金属于工资构成部分，或者用人单位有发放年终奖金的惯例，且离职员工符合发放条件，那么年终奖金应计算在离职前12个月平均工资内。

举例说明：

假设某劳动者在离职前12个月内，有10个月是全勤工作，每月工资为5000元；有1个月因病假缺勤，该月工资为3000元（按照病假工资标准支付）；还有1个月是离职当月，工作天数为15天，该月工资为4000元（按照实际出勤天数折算）。那么，该劳动者的离职前12个月应得工资总额为：\(5000元/月 × 10月 + 3000元 + 4000元 = 57000元\)。离职前12个月平均工资为：\(57000元 ÷ 12月 = 4750元/月\)。

综上所述，离职前12个月平均工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。在计算时，应确保所有相关工资形式都纳入应得工资总额，并按照实际工作天数或比例进行折算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。