核心结论：解聘合同签订后，工资及经济补偿的支付时间通常取决于合同约定、公司制度或法律规定，一般有以下几种情况：

1. 合同或制度明确约定支付时间
   若解聘合同中明确约定了工资、经济补偿的支付日期（如“合同解除后5个工作日内支付”），则公司需按约定履行。若未按时支付，可依据合同要求公司承担违约责任。

2. 无约定时，依法应在解除时一次性结清
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若涉及经济补偿（如《劳动合同法》规定的N、N+1等），通常也应在解除时支付，但法律未强制要求“必须当场支付”，实践中可能存在合理期限（如1-2周）。

3. 特殊情况：需分期支付或延迟支付
   若公司因资金周转困难需分期支付，需与劳动者协商一致并签订书面协议。未经同意擅自延迟支付，可能构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键提醒：

• 签订解聘合同时，务必明确支付时间、金额及违约责任（如逾期支付的利息或违约金）。
  
• 若公司拒绝支付或拖延，可保留合同、解除通知等证据，通过法律途径维权。
  
• 不同地区可能有细化规定（如地方性法规），建议结合具体情况分析。

如有进一步疑问（如补偿计算、维权流程等），可直接向我咨询。