签了合同3个月后是否还算应届生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。因此，是否算应届生，首先要看是否满足这个基本定义。

2. 合同签订的类型与影响：

   • 就业协议：如果签订的是就业协议，这通常不影响应届毕业生身份。因为就业协议仅为一种就业意向的约定，并非正式劳动合同，它主要目的是保障双方权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。
   • 劳动合同：
     • 毕业当年签订：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，这一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。
     • 择业期内签订：在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需要具体了解。

3. 其他考虑因素：

   • 全职工作经验：部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。
   • 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或合同签订情况。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

4. 法律与政策保障：

   • 在处理此类问题时，应参考相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保自己的权益得到保障。同时，也要关注地方性政策，因为不同地区可能对应届毕业生有不同的定义和认定标准。

建议：

• 在签订合同前，务必了解合同类型（就业协议还是劳动合同）以及可能对应届毕业生身份的影响。
• 如果希望保留应届毕业生身份，可以在择业期内谨慎签订正式劳动合同，并妥善处理档案、户口等关系。
• 在应聘时，主动了解所应聘单位或机构对应届毕业生的定义和要求，以便更好地规划自己的职业发展。

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