工伤后内退的职工生病住院，单位并没有法律上的强制义务必须看望慰问。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务层面

1. 无明确法律规定：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定单位在职工工伤后内退且生病住院时，必须进行看望慰问。这主要属于单位的人道主义关怀和道德义务范畴，而非法律义务。

2. 工伤待遇与看望慰问的区别：

   • 工伤职工在工伤期间享有法定的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇是法律明确规定的，单位必须履行。然而，看望慰问并不属于这些法定待遇之一。

二、道德与人道主义层面

1. 单位的人道主义关怀：

   • 尽管法律没有强制要求，但单位作为职工的工作场所和“第二个家”，在职工遇到困难时给予关心和慰问，是体现单位人文关怀和企业文化的重要方式。这有助于增强职工的归属感和忠诚度。

2. 社会道德期望：

   • 从社会道德的角度来看，人们普遍期望单位在职工遇到不幸时能够伸出援手，给予必要的帮助和支持。这种期望虽然不具有法律约束力，但反映了社会对单位行为的道德评判标准。

三、实际操作建议

1. 单位自主决定：

   • 鉴于法律没有明确规定，单位可以根据自身情况、企业文化以及与职工的关系等因素，自主决定是否进行看望慰问。如果单位决定进行看望慰问，可以体现其对职工的关心和重视；如果决定不进行，也不必担心因此承担法律责任。

2. 职工权益保护：

   • 对于工伤后内退的职工来说，他们更关注的是自己的工伤待遇是否得到落实、医疗费用是否得到报销等实际问题。因此，单位在处理此类问题时，应优先确保职工的法定权益得到保障。

3. 沟通与协商：

   • 如果职工对单位是否进行看望慰问有特别期望或需求，可以与单位进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成共识，既满足职工的情感需求，又体现单位的关怀和责任。